|
| توظيف المواطنين |
|
| جهة العمل المفضلة |
- تدريب عدد من المدققين الخريجين – 80 مواطن كحد أدنى
|
31 ديسمبر 2011 |
| تعزيز العلاقات مع جامعات الدولة |
- توقيع مذكرات تفاهم مع جامعة عجمان للعلوم والتكنولوجيا وجامعة الشارقة وجامعة الإمارات وجامعة أبوظبي وجامعة دبي وجامعة زايد
|
31 ديسمبر 2010 |
| توفير التدريب العملي للطلبة المواطنين قبل التخرج |
- اختيار المتدربين لديوان المحاسبة كجهة تدريب – 20 مواطن سنوياً كحد أدنى
|
31 ديسمبر 2011 |
| توفير وظائف للمتدربين عند التخرج |
- اختيار المتدربين لديوان المحاسبة كجهة عمل بعد التخرج – 25% من المتدربين ممن أنهوا تدريبهم في ديوان المحاسبة كحد أدنى.
|
31 ديسمبر 2011 |
| المشاركة في معارض التوظيف |
- المشاركة في عدد من معارض التوظيف – 4 معارض سنوياً كحد أدنى
|
31 ديسمبر 2010 |
|
| تطوير المواطنين |
|
| تنمية المواهب للارتقاء بالقدرات المهنية للموطنين |
1. تأهيل المواطنين مهنياً لمهنة محاسب-
الحصول على شهادة ( ACCA أو CPA) |
31 ديسمبر 2012 |
| |
2. تأهيل المواطنين مهنياً لمهنة مدقق نظم معلومات
معتمد (CISA) |
31 ديسمبر 2010 |
| |
3. ترقية أول مدقق مواطن إلى منصب مدير تدقيق |
31 ديسمبر 2011 |
|
|
|
| تطوير المواطنين من خلال ممارسة التدقيق على المستوى العالمي |
1. إرسال المدققين المواطنين المتدربين في رحلات
دراسية إلى أستراليا، كندا، المملكة المتحدة، أو
الولايات المتحدة الأمريكية |
31 ديسمبر 2009 |
| |
2. إرسال الموظفين المواطنين إلى مؤسسات التدقيق
العالمية ضمن برامج تبادل الخبرات |
31 ديسمبر 2011 |
| |
3. إرسال المواطنين لحضور برنامج الزمالة الدولي
للمدققين التابع لمكتب المحاسبة العامة في الولايات
المتحدة الأمريكية |
31 ديسمبر 2010 |
| |
4. إرسال المواطنين إلى جامعة كانبيرا في أستراليا
لدراسة الرقابة على الأداء |
31 ديسمبر 2011 |
|
| الاحتفاظ بالمواطنين |
|
| الاحتفاظ بالمواطنين |
- تحقيق هدف التوطين بنسبة 55% من القوى العاملة
|
31 ديسمبر 2010 |
| |
- خفض نسبة انتقال الموظفين المواطنين إلى أقل من 10% من جميع المواطنين.
|
31 ديسمبر 2010 |